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根據 yes123 求職網的調查，因為近期天氣炎熱，高達 6 成 6 的上班族透露，「曾經因此」不想上班；而天氣炎熱對工作狀態的影響，高達 8 成 1 的夏日上班族有容易疲憊的情形、 7 成 8 容易沒耐性、 6 成 4 在工作時易怒，甚至有 4 成 6 熱到頭昏、頭痛。
上班碰上高溫日，勞工自然希望雇主能有更人性化的政策，根據 yes123 求職網調查，5 成 6 的上班族建議老闆可提供免費飲料、冰淇淋，而 4 成 8 的職人希望雇主設定便服日，夏日少穿西裝、套裝。
林口長庚急診離職風暴，最新演變為長庚董事長王瑞慧的董座保衛戰，由於人事任免傳出「鬥爭」、「被辭職」等耳語，衛福部今（17）日表示，專案檢查小組本周就將針對長庚案出手，檢視由長庚提出的檢討報告，並赴實地查訪，若最終專家認定追究董事會責任，最重不排除要求王瑞慧暫停職務甚至解職。
衛福部醫事司司長石崇良說，衛福部早在7月初就要求長庚針對該事件做出說明，並必須就人事制度、任免規範、事件肇因以及檢討提出報告，預計本周這份報告就會送到衛福部。
一旦收到報告，石崇良強調，衛福部會邀請醫界、法律、會計等外部專家組成專案檢查小組，針對內容進行查核，且實地查訪，如果最終專家認定該追究董事會的責任，衛福部一切依法處理。
何謂依法處理？衛福部搬出的法條是醫療法第45條「醫療財團法人之董事違反法令或章程，有損害該法人或其設立機構之利益或致其不能正常營運之虞者，中央主管機關得依其他董事或利害關係人之聲請或依職權，命令該董事暫停行使職權或解任之」，大刀可能直接揮向王瑞慧。
石崇良強調，衛福部一切都會依法行政，畢竟解職醫療財團法人董事長近3年就有前例，先前一例為馬偕董事長被法院起訴偽造文書，衛福部同樣依法予以解職。
衛福部同時要求長庚必須針對可能發生的急診人力缺口及因應之道提出報告，外界關注30名提離職的急診醫師目前傳出僅10人願意留下，會不會導致長庚被降級，石崇良說，目前掌握，院方仍繼續慰留，依法該院急診45名人力中須有23人為急診專科醫師，而現在登記在林口、台北長庚的急診醫師約50人。
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